三年break 一break

原來secondment program在香港的企業是如此的不流行。這跟八九十後喜歡探索世界，喜歡take gap year的心態，是多麼的不配合。企業若口口聲聲希望保留人才，何不嘗試此道？

所謂secondment program，意即你仍然受僱於原僱主，但他派你出去另一間公司工作。這乍聽起來挺奇怪：我本身受公司A薪水，為公司A服務，何以讓我去公司B呢？

在大陸，我曾聽說有一間大型銀行會讓員工去他們的客戶處工作一段時間，這目的主要是讓員工熟悉行業情況，以更好設計貸款產品。於客戶而說，他們多了一個熟悉銀行業務的人在finance 部門，何樂而不為？若果大家有看日劇《半澤直樹》，當中患精神衰退的近藤，被派往田宮電機，亦屬同類。這類例子是公司與客戶的雙贏局面，但在現實生活中可能不多？

我的例子更多是出於CSR的動機。我不是被派往另一家公司，而是去一間志願機構(NGO)。這當中可能存在的利益衝突更少，更多是公司希望以自己的專長來協助NGO發展。

這一個多星期與朋友交流才發現，香港的公司都沒有這樣的program (sample size 有二三十間駐名公司了…)。

我驚訝，是因為我以為公司為人才、為marketing，會發展多一點這些好東西。

我驚訝，是因為我發現公司高層/HR，還未理解八九十後在想些甚麼。

八九十後工作的年青人，二三十歲，有想法的，都在不斷尋找自己的路，自己想做的事。我們都愛接受挑戰，喜歡嘗試新環境、新事物，甚至出走一個嶄新的國家。

對於選擇在大公司工作的人，本身就不是最risk-taking。但他們也希望take gap year，有甚麼選擇？

A) 換office：由公司派駐去另一個地方或自己申請mobility program 去另一個國家的office

換office對某些希望轉換環境的人是可行的，但對於希望轉換工作性質的人卻用途不大。

B) 全職讀Master

有一些公司是支持員工讀書，但大多都是part-time，全職太難了。

C) 辭職：乾脆瀟灑一點，劈炮唔撈，去追尋理想

可能是傳媒的渲染，可能是我身邊的朋友都是這堆人，近年來選擇辭職的越來越多。可，這辭職背後背負著多少壓力？當中的思想醞釀，內心交戰反覆幾百遍。不斷計算自己的銀行戶口能支撐多久。受著親友和社會無形的冷語…

D) 申請停薪留職/Leave of Absence (LoA)

與讀書一樣，沒有太多公司會提供此option

E) Secondment Program

可以嘗試其他行業，又有機會貢獻自己所長，上乘之option。

由公司出手的secondment program有個好處是自己辭職較難做到的，就是企業可以更容易link up 大型NGO，這可能是個人沒有的network。這些的話，去非洲不一定要去做donkey work，而是利用你的專業技能的工作，例如在NGO幫手搞marketing / branding，而不是去教書或者與小朋友玩。

當然，公司不做secondment是有其理由的：

一、走左D野邊個做？

當然，若果是project-based如consulting的話，這倒容易一些，同事完成手頭上的project後，再無牽掛，去非洲一年對公司運作無任何影響。若果是corporate中一些牽涉daily tasks的工種，公司有藉口說：我很難放你走半年一年，這半年一年的活誰去做？

此番話有其道理。但counter-argument是放產假：女同事放三個月至半年，這不也是要有人去take up處理其工作？(對，不少企業對大肚婆避之則吉，但這還是會發生啊) 成本是會增加的，但不至於做不到啊。

二、走了不回來點算？

公司會想，放你出樹林，你發現花花世界，樂而忘返，完了secondment後不再歸巢，那公司豈不是賠了夫人又折兵？這風險當然存在。以利誘、contract後形式讓員工有一個return commitment，這無可厚非。長遠來說，這行業、這公司需要有自身吸引力，不然無論如何員工還是會走的。

三、這成本不菲？

以薪金而言，其實以我的program為例，NGO pay 三分一，公司三分一，自己三分一，這數目對於有誠意聘請專業人才的NGO看來可以接受？當然，這背後與NGO洽談整個secondment program的細節，每年matching的logistics還是要花一些人力物力的。所以這也適合較大型，著重人才的公司，例如banking(但也許banking 這個行業不覺得人才是那麼重要，隨便炒炒隨便請請？)

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三年break 一break，工作更久益

即使我已經處於一個比較dynamic的行業，每個project接觸的老闆、隊員、客戶和主題都不一樣，我連續做了兩三年還是會逐漸麻木的(可想而之其他行業)，真的更持久(廣東話：更襟做)，去外面讀書也好，旅居一年也好，去做義工NGO 一年也好，充足電後，回來看第一個project，還是比較新鮮，人也會有衝勁多一點。

希望多一點公司的管理層和HR想想去做一些secondment program啊！